RECRUTEMENT

  • Recrutement de tous les métiers du transport et de la logistique.
  • Plan de recrutement des ouvertures de site.
  • Recrutement par annonce.
  • Recrutement par approche directe.
  • Gestion partielle de vos recrutements.
  • Gestion des candidatures spontanées.

  • Assistance au recrutement.

Notre méthodologie:

 

  • Le cahier des charges

Prise en charge de la mission et rédaction d’un descriptif de poste.

Analyse approfondie du poste à pourvoir avec le(s) responsables hiérarchique(s) et les dirigeants.

Définition du profil recherché et des attentes de l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être…,

Conseils et suggestions quant au profil recherché,

Echange sur la rémunération et les pratiques du marché.

L’ensemble de ces éléments constitue le cahier des charges de la mission de recrutement et donne lieu à la rédaction d’un descriptif de poste validé par le client.

  • Phase de recherche

Suivant le besoin, la fonction, le degré d’expertise requis, le consultant en recrutement, oriente l’entreprise vers une démarche par annonce, approche directe, approche mixte, bases de données…

  • Phase de sélection

Les candidats sont reçus en entretien par le consultant afin d’évaluer leur savoir-faire, leur savoir-être, leur capacité à s’adapter à l’environnement de l’entreprise. Afin de compléter l’approche, des tests sont proposés ainsi qu’une prise de référence (précédentes expériences) et une vérification des éléments de rémunération.

  • Phase de présentation

Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise avec un dossier complet reprenant le descriptif de leur parcours professionnel ainsi qu’une synthèse sur leur personnalité.

  • Garantie et Phase d’intégration
    

Un recrutement est un succès si la période d’essai s’avère concluante. Le consultant en recrutement suit le candidat durant cette période, et même au-delà, afin d’optimiser son intégration et ce en lien permanent avec la hiérarchie.

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